1月28日，记者从衡阳市培养选拔年轻干部工作新闻发布会上获悉，近年来，衡阳市强力推进年轻干部培养选拔工作，取得了明显效果：源头储备日益丰富，层级分布趋于合理；年轻干部的学历、专业、能力结构不断优化；一大批70后已经担当重任，一批80后开始暂露头角，在全市公务员队伍中，35岁以下公务员达6909人。

　　据了解，在全市35岁以下公务员队伍中，正科实职干部已达1344人，青黄相接、后继有人的层级结构已基本形成；全市35岁以下正科实职以上干部中，具有全日制本科以上学历1190人，具有研究生学历的227人，衡阳发展迫切需要的金融证券、城建规划、经营管理等专业的年轻干部比列明显提高，年轻干部能力素质明显提升；全市现有70后的县处级干部260人，担任县（市）区党委副书记、政府常务副职19人，一批80后干部开始崭露头角，走向重要领导岗位，其中县（市）区党政班子成员13人，市直单位班子成员4人。

　　年轻干部培养选拔是一项事关长远发展的战略工程，我市高度重视干部源头建设，坚持多措并举，优中选优，既壮大了队伍，有优化了结构；根据年轻干部的不同层次和特点特长，有计划、有针对性地强化培训学习，加强实践锻炼；坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，在民主、公开、竞争、择优的原则基础上，不拘一格降人才，大胆使用年轻干部；坚持高标准，严要求，建立健全了年轻干部培养选拔长效机制，有计划、有步骤、有重点地加强了年轻干部培养选拔工作，积极探索出年轻干部成长新模式、新途径。